Jufeng | Johtoryhmän uudenvuodenaaton tiiminrakennustoiminta on saatu onnistuneeseen päätökseen, piirtäen suunnitelman erinomaiselle kehitykselle yhdessä

Kerää sydämesi ja voimasi

Kävele yhdessä

Ryhmänrakennustoiminta

Zhang Huangqingin toimitusjohtajan johdolla Jufengin johtoryhmä käynnisti kaksipäiväisen uudenvuodenaaton liigan ryhmärakennustoiminnan. Tämä tapahtuma ei vain syventänyt kommunikaatiota ja yhteistyötä tiimin jäsenten välillä, vaan myös toi uutta elinvoimaa ja motivaatiota yrityksen tulevaan kehitykseen.

Tilaisuus alkoi lämpimässä tunnelmassa. Huolellisesti suunniteltujen pelien avulla joukkueen jäsenet osoittivat täysin positiivista henkeä.

mennä! Joukkueen rakentamisen minipeli

"Bamboo Pole" -pelissä johtajat osallistuvat "hahmonsa alentamiseen" ristikkäiden kautta, voittamaan vaikeuksia ja saavuttamaan tavoitteita. Tämä peli kertoo pääasiassa johtajien näkemyksestä, että joukkue voi voittaa vain olemalla lähellä ruohonjuuritasoa, olemalla ylimielinen ja tekemällä kovasti töitä.

Välittömästi sen jälkeen "Working Together" -peli antoi tiimin jäsenille mahdollisuuden ymmärtää syvästi tiimityön voimaa. Kaikki työskentelivät yhdessä suorittaakseen "dribble, handover" -tehtävän ja ymmärsivät syvästi, että vain kiinnittämällä huomiota prosessiin ja yksityiskohtiin voimme saavuttaa toivottuja tuloksia. Tämä peli ei vain lisää joukkueen yhteenkuuluvuutta, vaan tarjoaa myös arvokasta kokemusta tulevaa työtä varten.

"Office Bowling" -pelissä joukkueen jäsenet seuraavat tarkasti tavoitetta ja osoittavat täysin käsityksen, että joukkueen menestys on suurempi kuin yksilön menestys. Kaikki tukevat ja kannustavat toisiaan ja tekevät lujasti töitä joukkueen voiton eteen. Tämä linkki ei ainoastaan ​​kouluta tiimin jäsenten tavoitetietoisuutta, vaan antaa myös kaikille mahdollisuuden ymmärtää syvästi tiimityön tärkeyttä ja paikallisen optimaalisuuden välttämistä.

"Baby Tuantuan" -peli antaa tiimin jäsenille mahdollisuuden jatkaa kasvuaan toistuvien epäonnistumisten kautta. Kaikki ymmärsivät vähitellen, että vain tukemalla tasaisesti jokaista omaa laukaustaan ​​ja jättämättä reikiä joukkuetovereilleen, he voivat saavuttaa lopullisen voiton. Tämä peli ei vain kasvata tiimin jäsenten vastuuntuntoa ja vastuullisuutta, vaan antaa myös hyödyllistä inspiraatiota tulevaan työhön.

Värikkäiden pelisessioiden lisäksi tiimin jäsenet oppivat myös johtamiskonseptin "voittaminen ihmisten kanssa". Kaikki ymmärtävät syvästi, että kykyjen tehokas hallinta on yrityksen kilpailukyvyn ydin. Tämän tutkimuksen avulla tiimin jäsenet omaksuivat joitakin perustoimintatapoja ja niiden taustalla olevaa teoreettista perustaa tarkkaan valintaan, nopeaan koulutukseen ja tehokkaaseen työllistymiseen, mikä antaa vahvan tuen tulevaa työtä varten.

Tapahtuman huipussa Zhang Huangqingin toimitusjohtaja jakoi ajatuskartan huippumatkastaan ​​Jufengiin liittymisen jälkeen. Hän käsitteli sisäisen ja ulkoisen analyysin tuloksia ja yhtiön kolmivuotista strategisen suunnittelun käyttöönottoa. Samalla hän julkisti myös koko vuoden 2024 ja teki näkemyksen liiketoimintasuunnitelmasta ja tulostavoitteista vuodelle 2025. Tämä jakaminen ei ainoastaan ​​antanut tiimin jäsenille selkeämpää ymmärrystä yrityksen kehityksestä, vaan myös inspiroi jokaista päättäväisyyttä tehdä lujasti töitä yhteisten tavoitteiden eteen.

Lopuksi tiimin jäsenet keskustelivat lämpimästi vuotuisesta ensisijaisesta parannusprojektista vuodelle 2025 ja allekirjoittivat juhlallisesti vuosittaisen vastuukirjeen. Jokainen ilmaisi ottavansa tämän tiiminrakennustoiminnan mahdollisuutena vahvistaa tiimiyhteistyötä entisestään, parantaa työn tehokkuutta ja antaa omaa voimaa yrityksen kehitykseen.

Jufeng Management Teamin uudenvuodenaaton tiiminrakennustoiminnan onnistunut päätökseen saattaminen ei ainoastaan ​​lisää joukkueen yhteenkuuluvuutta ja taistelutehokkuutta, vaan myös luo vankan pohjan yhtiön tulevalle kehitykselle. Uskon, että kaikkien tiimin jäsenten yhteisillä ponnisteluilla Jufeng tuo loistokkaamman huomisen!